“ 一个团队能走多远，以及业绩发展从根本上说，首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于集体成果。团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到实实在在的集体成果。中山亿动从不要求团队成员牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。我们非常注重团队效率的培养，团队精神的形成，因其基础是尊重个人的兴趣和成就。根据不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。我们希望这样中山亿动氛围越浓厚越好，挥洒个性。”

“ 多年团队建设总结：两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。中山亿动团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，它要求发挥团队的优势，其核心在于大家在工作中加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1+1>2”的绩效。因此，共同完成目标任务的保证，就在于团队成员才能上的互补，在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。”

“ 众所皆知，一个团队全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在中山亿动，我们有一个共同的目标并鼓励所有成员为之奋斗；并且，整个团队的向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共同的价值观；共怀梦想，一切困难只不过是我们通向成功之路的踏脚石罢了；中山亿动非常重视给每一个员工展示自我的机会，让其在团队里能形成真正的向心力；在任何条件，任何项目，都具备有明确的分工协作意愿和协作方式下能发挥自我形成真正的凝聚向心力。”

“ 团队总是有着明确的目标，实现这些目标不可能总是一帆风顺的。身为中山亿动团队一份子，每个成员都是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命，和同事一起，努力奋斗、积极进取、创造性地工作。中山亿动最重要的团队精神之一，表现为团队成员在自己的岗位上“尽心尽力”，“主动”为了整体的和谐而甘当配角，“自愿”为团队的利益放弃自己的私利。”